啥？免裁圈？还只是特等奖？难道互联网的寒冬已经这么寒冷了？
不过，360官方回复称没有裁员计划，只是幽默一下。看来，大佬们的幽默，我们真的不懂。
年终奖发了多少，想必是大家逢年过节必然会被亲戚们问到的一个问题。
大部分辛苦一年到头也没有积攒多么厚的钞票，有的人的却靠一次年终奖实现了“脱贫”。而且，每到这个时候，各种公司的年终奖新闻就开始在网上传播，比如：
腾讯云人手发一部iPhone11，而且是pro
中信建投年终奖最多发到200个月的工资
看了这些传闻，连鲁豫老师看了都想说：
各行业年终奖究竟有多少？
我们暂且把网上的各种传言撇在一般，让我们看看各行各司年终奖的壕气程度的真实情况吧。
互联网
发年终奖真的不手软
根据资料显示，腾讯不同部门的年终奖的形式和数目都有所不同，但都非常可观。通常来说，正常部门能拿到3-6个月的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
很多人还在怀疑这个数字是不是真的，但VOYAGE的一位在腾讯工作的导师说，“确实是真的”。前两年，如果你在王者荣耀这样的团队，甚至直接发一辆Mini Cooper作为奖励。
如果哪个小伙伴拿到48个月的年终奖，就相当于只干了一年却拿了别人工作三年的工资，看到这里，大家是不是都变成柠檬精了。那么问题来了，腾讯云今年真的给每人都发了一部iPhone11Pro吗？
酸了！腾讯云全员发iPhone11Pro？
官方回应：消息属实
——新浪财经
腾讯云证实全员发iPhone 11Pro，这项举措被称为“阳光普照奖”。同时，也有腾讯员工爆料称微信支付团队获两亿奖金，人均奖金20万，年终奖10个月起步。简直比大部分应届毕业生的年薪还要高。
其他公司的情形怎么样呢？真的互联网寒冬了吗？据线报，字节跳动和阿里最多可得6个月薪资年终奖，百度、360、拼多多、滴滴则以4个月薪资紧随其后。
讯飞、小米、携程、苏宁、美团、京东年终奖集中在1-3个月薪资，其中京东提供百万现金作为年终奖补充，还包括2w现金、iPhone手机等各种奖品，高品质员工宿舍、员工小孩幼儿园入学资格也成为员工们的年终福利。
网易和搜狐并不向员工发放年终奖，而是以季度奖的形式发放。此外，在年终奖的基础上陌陌还向员工提供了年底双薪。
金融
几家欢喜几家愁
由于2019市场行情不稳定，不少金融公司年终奖金沉入海底，与往年的收获满满形成鲜明对比。不过，仍有不少“别人家的公司”发出了超高年终奖，可谓“几家欢喜几家愁”。
首先来说外资投行。外资投行前台部门的年终奖本来就是个bug，有的年份有的人可以轻松拿下24个月的年终奖，但有的时候就只有2个月。根据VOYAGE的几位投行导师说，今年的年终奖应该不差，尤其是“纽约地区的行情比前两年都好”。
头部的PE和VC据说仍然能发出不错的年终奖，但金融的年终奖和行情紧密相关，很多腰部和尾部的基金则好比比过山车，很多私募基金的年终奖也从曾经的六位数、七位数，变成了如今的未知数。
那传说中的“宇宙最强年终奖”公司——中信建投，真的有发出200个月的年终奖吗？
中信建投证券的年终奖并不在年末发放，而是在次年的年中。奖金是高，但绝对没有网上说的那么离谱。
——券商中国
答案是：并没有！首先，这个谣言从2005年开始就一直没断过，虽然说这个谣言也不完全是空穴来风。
确实，国内的大型券商是另一个“年终奖宝藏”。不过根据业内人士透露，今年券商固收业务销售部门发放的奖金尚可，但很多自营投资和资管相关部门年终则惨淡收场。年终奖推迟发放也已经不足为奇。
头部券商的生存状况相对较好，所以才会出现中信建投200个月年终的传言。那像中信建投这样的大型券商年终奖究竟有多少呢？
在今年，不同部门不同员工的差别还不小。要说最小值，完全有可能是0；要说最大值，上百个月，也不是没有理论上的可能。但对于大部分人来说，12-36个月的区间是一个比较常见的年终奖范围，行情不好的年份可能还要再打点折扣。
咨询
从来表现稳定
咨询公司的年终奖从来都是“比上不足，比下有余”。不像互联网和金融行业，可以利用极小的边际成本和巨大的金融杠杆，赚到飞出天际的钞票。咨询行业的年终奖数字相对稳定，即便碰到了行情不好的年份，数字也不会太差。
虽然第一个职级的年终奖数字不会太多，但大部分处于一线或者二线的咨询公司还是能发出3-6个月的year-end bonus，也就是年终奖。再加上起薪就不少，所以年终的时候还是可以好好数一数钞票。
比如，我们有一位在贝恩上海办公室工作的导师透露给我们，今年贝恩的工作只有一年的“小朋友”都有很多人拿到10万以上的年终奖，资深的顾问很多30万以上。看来，哪些熬夜画出来的PPT可不是白画的。
四大
多少也是个意思
2019年的冬天，四大也面临着寒冬，据说很多公司都在调整年终奖政策。
普华十三薪秒变十二薪，但圣诞向员工提供11天的超长假期。
EY bonus直接推迟到2020，急着要过年发红包的小伙伴们估计要委屈了。
毕马威对薪资进行了调整，据说还对标了德勤...那就让我们看看德勤是怎么调整的。
德勤Bonus也是以13薪的形式发放，同时根据公司的业绩和个人表现，上浮1-2.5个月。
当然，四大并不是没有超高年终奖的。只不过，没有做到“大趴”，恐怕到手的数字还是非常固定的。
想拿“超高年终奖”不容易
根据中智《2019年年终奖发放计划调研报告》显示，84%的企业表示2019年的年终奖正常发放，但发放年终奖的企业比例相比2018年下降了近10个百分点。
72%的企业选择在2020年1月份发放年终奖，超八成公司选择一次性发放年终奖，不到两成企业出于保留员工的目的，选择分两次或更多次来发放，基本会在2020年上半年发放完毕。
2019年，多数企业发放的年终奖在3倍月薪以下。三成企业发放相当于员工1倍月薪的年终奖，超四成企业发放相当于员工2倍月薪的年终奖，不到三成企业发放相当于员工3倍及以上月薪的年终奖。和2018年企业年终奖发放额度相比，超半数企业2019年的年终奖额度和去年持平。
近三成企业表示2019年年终奖额度相比去年有所提升，这一比例相比2018年46%的企业提升比例要低，且企业年终奖提升额度大多在10%以内。
从企业2019年年终奖发放额度增长率来看，和公司业绩的增长趋势呈现基本一致的趋势，且年终奖发放水平的增速普遍低于业绩增速。
从不同行业的年终奖发放水平来看，房地产、互联网和金融行业的年终奖平均水平出现下滑，地产行业员工年终奖平均下降17%，互联网行业下滑4%，金融行业下降2%。
另外，根据智联招聘《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领还不到6成，比2017年的66.1%下降明显。2018年年终奖均值为7100元。大家快来猜猜今年会有多少呢？
不管怎么说，虽然200个月的年终奖只是个传说，而且2019年也不是一个景气的年份。但互联网、金融和咨询这些行业的bonus还是非常可观。做一个平均数，还是进入“别人家的公司”收割超高年终奖，想必大家的心中早有答案！
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