什么列入福利费

福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和服务的支出，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、带薪年假、节日福利、培训补贴、职工体检费、餐补、交通补助、通讯补贴等各种福利。那么，究竟什么可以列入福利费呢？

列入福利费的项目

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的支出。

2. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。

3. 带薪年假：企业为员工提供的带薪年假所产生的支出。

4. 节日福利：企业在节假日为员工提供的福利和补贴。

5. 培训补贴：企业为员工培训所产生的费用。

6. 职工体检费：企业为员工进行定期体检所支付的费用。

7. 餐补和交通补助：企业为员工提供的餐补和交通补助的费用。

8. 通讯补贴：企业为员工提供的通讯补贴的费用。

不列入福利费的项目

1. 加班餐费：企业为员工提供的加班餐费不算在福利费中。

2. 工作餐费：企业为员工提供的工作餐费也不算在福利费中。

3. 餐费补贴：企业为员工发放的餐费补贴也不算在福利费中。

4. 礼品费用：企业为员工发放的礼品费用也不算在福利费中。

5. 旅游费用：企业组织的员工旅游费用也不算在福利费中。

总的来说，列入福利费的项目是指企业为员工提供的各种社会保险、福利待遇和服务的支出，而不包括一些加班餐费、工作餐费、餐费补贴、礼品费用和旅游费用等。企业在制定福利费支出方面需要明确列入和不列入的项目，以便在财务上进行合理安排和管理。