办理调动手续指南

员工调动是组织中常见的现象，涉及到员工从一个岗位调往另一个岗位或部门。办理调动手续需要遵循一定的流程和要求，本文将详细介绍如何顺利完成调动手续。

准备申请

员工本人提出调动手续申请，填写调动手续申请表，并提供相关证明材料，如简历、工作业绩证明等。

申请表应包含以下信息：

1. 员工姓名和职位
2. 调动原因和目标岗位
3. 调动日期

上级审批

员工本人提交申请后，由直接上级审核申请表，并提出意见。

上级在审核时，应重点考虑：

1. 员工的工作能力和绩效
2. 对目标岗位的需求
3. 调动对团队和组织的影响

上级审核通过后，将申请表提交至人力资源部门。

人力资源部门审核

人力资源部门对申请表进行审核，主要审查以下方面：

1. 申请表是否完整
2. 调动是否符合组织政策和规定
3. 调动是否涉及到薪酬、福利等方面的变动

人力资源部门审核通过后，将申请表提交至相关部门或领导。

部门或领导审批

相关部门或领导对申请表进行审批，主要考察调动对部门或组织的影响，包括：

1. 对原有岗位的影响
2. 对目标岗位的影响
3. 对团队合作的影响

部门或领导审批通过后，调动手续基本完成。

交接手续

员工办理调动手续后，需与原岗位和目标岗位完成交接手续，交接手续包括：

1. 工作交接
2. 资料文件交接
3. 职责范围交接

交接手续完成后，员工正式调动到目标岗位。

注意事项

办理调动手续时，应注意以下事项：

1. 提前提出申请，并提供充分的证明材料
2. 积极配合上级和人力资源部门的审核
3. 妥善完成交接手续
4. 如有特殊情况或问题，及时与人力资源部门沟通

总之，办理调动手续需要员工本人积极配合，上级和组织各部门通力合作。遵循规范的流程和要求，并做好交接工作，可以确保调动手续高效顺利地完成。