福利费计提

福利费是企业为职工提供各种福利待遇而支付的费用，包括住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本养老保险等。

计提方法

按工资总额比例计提

企业按照国家规定的比例从职工工资总额中提取福利费。具体比例由国家或地方政府规定，一般为5%-15%。

按实发工资比例计提

企业按照国家规定的比例从职工实发工资中提取福利费。具体比例一般为6%-10%。

分项计提

企业根据不同福利项目，按照国家或地方政府的规定分别提取福利费。例如，住房公积金提取比例一般为5%-12%，医疗保险提取比例一般为6%-8%。

计提基数

应缴工资基数

福利费的计提基数一般为职工的应缴工资基数。应缴工资基数是指职工每月应向社保基金缴纳社保费用的工资总额，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。

实发工资基数

对于按实发工资比例计提福利费的企业，福利费的计提基数为职工的实发工资。实发工资是指职工每月实际发放的工资总额，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，扣除个人所得税等税费。

计提时间

企业应按照国家或地方政府规定的时间段计提福利费。一般每月或每季度计算一次，并在规定时间内交纳社保费用。

会计分录

企业计提福利费时，会计分录如下：

``` 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 ```

企业缴纳社保费用时，会计分录如下：

``` 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 ```