本篇文章阅读一览

• 1、边际贡献和单位边际贡献是什么意思
• 2、边际贡献和贡献边际的联系和区别是什么啊？
• 3、单价减去单位变动成本的差额称为什么
• 4、什么是边际贡献，边际贡献率怎么计算
• 5、部门边际贡献什么意思
• 6、边际贡献和单位边际贡献是什么意思？
• 7、边际贡献的含义是？
• 8、什么是边际贡献？怎么算？

边际贡献和单位边际贡献是什么意思

边际贡献是指由销售收入减去变动成本以后的金额；单位边际贡献是指产品单价减去单位变动成本之后的金额。边际贡献计算公式为：边际贡献=销售收入—变动成本=(单价—单位变动成本)×销量=P×Q—V×Q=Q×(P—V)，其中“P-V”算的就是单位边际贡献，再乘以销量Q就是总的边际贡献。单位边际贡献的计算公式：单位边际贡献=单价—单位变动成本=P—V，其中，P是指单价，V是指单位变动成本。
财务管理上，总的边际贡献既可以称为边际贡献，又可以称为贡献毛益总额。边际贡献一般用M来表示。举例理解：要卖一批馒头。此时算的就是总的边际贡献。假设一个馒头单价是2元，单位变动成本是1元，销量为100个。边际贡献=(单价—单位变动成本)×销量=(2—1)×100=100元。
一般来说，边际贡献越大越好。当产品的边际贡献刚好等于所发生的固定成本总额时，企业处于不盈不亏的保本状态。当产品的边际贡献小于所发生的固定成本总额时，企业会发生亏损。当产品边际贡献大于所发生的固定成本总额时，企业就会盈利。
产品的边际贡献的实质：产品的边际贡献的实质所反映的就是产品为企业盈利所能作出的贡献大小。只有当产品销售达到一定的数量后，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，多余部分才能构成企业的利润。

边际贡献和贡献边际的联系和区别是什么啊？

边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念，它是指销售收入减去变动成本后的余额，常常被人们通俗地称作毛利。
通常，边际贡献率是指产品边际贡献率。
边际贡献率，可以理解为每一元销售收入是边际贡献所占的比重，它反映产品给企业做出贡献的能力。

单价减去单位变动成本的差额称为什么

单位边际贡献。
单价减去单位变动成本的差额称为单位边际贡献。单位边际贡献是指单位产品售价减去单位变动成本的差额，是管理会计中的一个重要指标，用于进行产品生产决策。单位边际贡献越高，说明每卖出一件产品所获得的利润越多，对企业的盈利能力有重要影响。

什么是边际贡献，边际贡献率怎么计算

边际贡献是从销售收入中减去变动成本之后的余额。边际贡献作为销售收入同变动成本的差额，应是从一定数额的销售收入中扣除与之相关联的全部变动成本(直接材料费、直接人工费、变动性制造费用、变动性销售费用和行政管理费) 的结果。

这里所说的变动成本是为取得某项销售收入而必需且直接发生的。在正常生产经营条件下，边际贡献既要弥补全部固定成本，又要在“弥补”之余提供净利润。

边际贡献率的公式为：边际贡献率=（边际贡献/销售收入）×100%?

扩展资料：

边际贡献的意义

1、形成利润的基础，边际贡献补偿固定成本之后形成企业的利润。

2、在其他因素不变的条件下，边际贡献代表销售量变动引起的利润变动额。

边际贡献的作用

在产品销售过程中，一定量的品种边际贡献首先是用来弥补企业生产经营活动所发生的固定成本总额，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，如有多余，才能构成企业的利润。

参考资料来源：百度百科-边际贡献

部门边际贡献什么意思

问题一：什么是部门边际贡献? 部门边际贡献又称部门毛利，该指标反映利润中心为整个企业实际作出的贡献，对评价其在企业中所具有的重要性，确定其应有的客观地位具有重要意义。

问题二：边际贡献是什么意思？ 同学你好，很高兴为您解答！
边际贡献，国际会计英语中称为contribution margin。边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念，它是指销售收入减去变动成本后的余额，边际贡献是运用盈亏分析原理，进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常，边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。
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问题三：什么是单位边际贡献?什么是边际贡献率 单位边际贡献=单价-单位变动成本
边际贡献率=（单价-单位变动成本）互47;单价=1-变动成本率

问题四：部门边际贡献 C选项A的计算式计算出的是边际贡献，选项B的计算式计算出的是可控边际贡献，选项C的计算式计算出的是部门边际贡献，选项D的计算式计算出的是部门税前利润。因此，本题应该选C。

问题五：财务中所说的“边际贡献”是什么意思 边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念，它是指销售收入减去变动成本后的余额，边际贡献是运用盈亏分析原理，进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常，边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。
边际贡献一般可分为单位产品的边际贡献和全部产品的边际贡献，其计算方法为：
单位产品边际贡献=销售单价－单位变动成本
全部产品边际贡献=全部产品的销售收入－全部产品的变动成本
很显然，边际贡献越大越好，在订价决策中，必首先保证边际贡献不为负数，其次应考虑，全部产品的边际贡献应足以弥补固定成本，并仍有一定的积余。而在特殊订价中，边际贡献保持正数是接受与否的底线。
在产品销售过程中，一定量的品种边际贡献首先是用来弥补企业生产经营活动所发生的固定成本总额，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，如有多余，才能构成企业的利润。这就有可能出现以下三种情况：
(1) 当提供的品种边际贡献刚好等于所发生的固定成本总额时，企业只能保本，即做到不盈不亏。
(2) 当提供的品种边际贡献小于所发生的固定成本总额时，企业就要发生亏损。
(3) 当提供的品种边际贡献大于所发生的固定成本总额时，企业将会盈利。
因此，品种边际贡献的实质所反映的就是产品为企业盈利所能作出的贡献大小，只有当产品销售达到一定的数量后，所得品种边际贡献才有可能弥补所发生的固定成本总额，为企业盈利作贡献。

问题六：边际贡献的含义？ 边际贡献一般可分为单位产品的边际贡献和全部产品的边际贡献，其计算方法为：
单位产品边际贡献=销售单价－单位变动成本
全部产品边际贡献=全部产品的销售收入－全部产品的变动成本
很显然，边际贡献越大越好，在订价决策中，必首先保证边际贡献不为负数，其次应考虑，全部产品的边际贡献应足以弥补固定成本，并仍有一定的积余。而在特殊订价中，边际贡献保持正数是接受与否的底线。

问题七：什么是边际贡献？怎么算？ 看个例子吧：产品单价100元，单位变动成本40元，则单位边际贡献为60元。

问题八：部门边际贡献=可控边际贡献- 不可控固定成本？为什么是不可控的？ 因为这部分成本是利润中心发生的，但是其发生金额不是目前的部门经理可以决定的，所以是不可控的。
这部分成本虽然部门经理不可控，但是是该利润中心发生的，所以计算利润中心对于企业整体利润的贡献时需要减去。

边际贡献和单位边际贡献是什么意思？

一般企业进行产品生产决策过程中，都会运用边际贡献和单位边际贡献的有关知识，这也是会计人员必须掌握的财务管理知识。那么边际贡献和单位边际贡献分别指什么？
什么是边际贡献？
边际贡献：是指由销售收入减去变动成本以后的金额，计算公式为：边际贡献=销售收入—变动成本=(单价—单位变动成本)×销量=P×Q—V×Q=Q×(P—V)，其中“P-V”算的就是单位边际贡献，再乘以销量Q就是总的边际贡献。财务管理上，总的边际贡献既可以称为边际贡献，又可以称为贡献毛益总额。边际贡献一般用M来表示。
举个例子，要卖一批馒头。此时算的就是总的边际贡献。假设一个馒头单价是2元，单位变动成本是1元，销量为100个。边际贡献=(单价—单位变动成本)×销量=(2—1)×100=100元。
什么是单位边际贡献？
单位边际贡献：产品单价减去单位变动成本之后的金额。
单位边际贡献的计算公式：
单位边际贡献=单价—单位变动成本=P—V
其中，P是指单价，V是指单位变动成本。举个例子，一个馒头单价是2元，单位变动成本是1元，单位边际贡献=2—1=1元。
如何分析边际贡献？
一般来说，边际贡献越大越好。当产品的边际贡献刚好等于所发生的固定成本总额时，企业处于不盈不亏的保本状态。当产品的边际贡献小于所发生的固定成本总额时，企业会发生亏损。当产品边际贡献大于所发生的固定成本总额时，企业就会盈利。
产品的边际贡献的实质是什么？
产品的边际贡献的实质所反映的就是产品为企业盈利所能作出的贡献大小。只有当产品销售达到一定的数量后，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，多余部分才能构成企业的利润。

边际贡献的含义是？

边际贡献的含义是B、销售收入减变动成本。

我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡，以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。

这种效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”

边际效应的应用：

例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，甚至比给 6K 月薪的人增加 2K 的还大，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利。

对同一个人更是明显，例如他拿3K时候增加1K所带来的激励效果，一般情况下远远比他拿6K月薪时候增加2K所产生的激励效果大。另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情。

第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；直至涨薪已经带来不了任何效果，因为根据马斯洛的需求理论来说，当薪水达到一定的水平的时候，这时候他关注的重点已经发生了转移，所以激励方式方法都应该随之变化。

如果想避免这种情况，在每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K或者在薪水涨到一定程度后，采用红包的形式更加富有激励和引导效果。

当然，使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。

什么是边际贡献？怎么算？

边际效应，有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。

边际贡献总额=销售收入-变动成本=(单价-单位变动成本)×销售数量=单位边际贡献×销售数量=销售收入×边际贡献率=固定成本+利润。

扩展资料：

效应分析

1、开发新产品的决策分析

前面叙述的只是利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。

2、是否接受追加订货的决策分析

这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。

3、亏损产品是否停产或转产的决策分析

工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。

标签 边际贡献的含义是

为什么称之为边际贡献