做账中工资应该占多少？

在做账中，工资是企业的一项重要成本费用，其所占比例对企业的财务状况和经营成果有着直接的影响。因此，在做账中，需要对工资的比例进行合理控制，以确保企业的正常运行和实现预期的经营目标。那么，做账中工资应该占多少？

一般来说，做账中工资的比例应控制在合理的范围内。过高的工资比例会增加企业的成本，对企业的盈利能力产生负面影响；过低的工资比例则会影响员工的积极性和工作效率，对企业的生产经营造成不利影响。

根据不同的行业和企业的情况，做账中工资的比例可以有所不同。但在一般情况下，工资的比例应控制在30%-50%之间。其中，制造业的工资比例一般在30%-40%之间，服务业的工资比例一般在40%-50%之间。当然，这只是一个参考范围，具体情况还需根据企业的实际情况来确定。

在做账中，除了要控制工资的比例，还需要对工资的结构进行合理安排。工资结构包括基本工资、奖金、福利等。其中，基本工资是员工的固定收入，奖金是员工根据工作业绩获得的奖励，福利是企业为员工提供的各种福利待遇。在安排工资结构时，需要根据企业的实际情况和员工的需求，进行合理的分配，以确保工资结构的公平性和合理性。

此外，在做账中，还需要对工资的发放进行规范管理。工资的发放应严格按照劳动合同的约定，按时足额发放。同时，企业还应建立健全工资发放制度，对工资的发放程序、发放方式、发放时间等进行明确规定，以确保工资发放的合法性和规范性。

通过对做账中工资的合理控制和规范管理，企业可以有效控制成本，提高企业的盈利能力，为企业的健康发展奠定坚实的基础。