于是，就带动更多人涌入。
APP变得卡顿了，退税成功的时间变长了。
单位的办税人员也收到了太多的"惊喜"：每天都有很多税务局推送过来的"申诉"！
单位的办税人员需要对每一个申诉进行回复与提交材料。
知乎上就有一个会计小姐姐说，面对太多的"申诉"，她已经崩溃了，只想哭……
同时，我也在知乎上看到太多纳税人（个人）的提问：
第一大类："被入职"的问题
很多人上APP一查询，发现自己居然在知道的公司任职或者已经离职的单位还在给自己"发工资"，甚至导致自己要补税。
作为纳税人看见这种情况，心理肯定是生气的，因此毫不犹豫就点击了"申诉"。
从网上曝出的信息，很多在校大学生的身份信息被盗用，甚至有整个班的同学"被入职"。甚至还要曝出，大学的辅导老师对外售卖大学生信息牟利的，也不知道真假，静待后续报道。
造成"被入职"的原因有两类：
一是虚列工资支出，达到少交企业所得税的目的；
二是把一个人的工资收入变成几个人的工资收入，达到少交个人所得税的目的。
最终目的，都是为了偷税漏税。
第二大类："年终奖"问题
全年一次性奖金（年终奖）可以单独计税，在资讯发达的今天根本就不可能成为秘密。部分企业发的年终奖，不知道是经办人（或单位领导）"抽疯"还是自认为比纳税人（员工）要聪明一些，居然合并到工资里面报税了，而没有单独报税。
不管最初的出发点是什么，也不管最终的结果是什么，很多人就不满意了：为什么人家可以退税，而我不能退税？于是，愤怒之下又点击"申诉"。
年终奖，单独计税不一定是最优方案，有可能合并才是最优方案。但是，有些人可不管这些，只要能退税就好！
比如一个人全年的工资每月也就4000元，但是年终奖给他发了10000元。如果他没有其他收入的情况下，肯定是合并计税是更加的合理的。合并后当月甚至就不用交税，不合并的话就要预缴税金790元（10000*10%-210）。
结果一家单位统一的都不做合并而单独报税，现在被扣了790元又退回来了，他就非常的高兴，认为"天上掉馅饼"了。
假如你单位财务人员当初本着好心，没有单独报税，当初也没有扣税，他现在退不了税，与其他已经退税的人一比较，就认为单位财务人员简直是"罪大恶极"，所以就毫不犹豫的"申诉"你。
如果因为这个被单位员工"申诉"的，我一点都不同情你，我只能说：吃一堑长一智，这是成长过程中必须经历的。
我在很早之前就分享过《@财务总监：紧急扩散！年终奖到底怎么算税？不想新年添堵，赶紧做这事！》（https://mp.weixin.qq.com/s/TGYSFlsZTTLVHFAjbLWDYg），在文章中我写到：
财务人员都知道现在的年终奖计算个税有两种方式：一种是并入工资等综合所得一起计算；一种是单独计算，不并入。
税法规定有选择权，而且选择权是赋予给纳税人的，也就是各自单位的员工。
怎么选择对员工最有利，您可能知道。但是，您能完全掌握员工的信息吗？
——员工在外有兼职的劳务收入，您知道吗？
——员工在业余时间玩抖音等自媒体有收入，您知道吗？
——员工在业余时间搞写作有稿酬收入，您知道吗？
——员工跟前任、前前任…有小孩，您知道吗？
……
您以为您是财务人员，就掌握了人员全部信息，然后好心好意的去帮人家筹划怎么划算、怎么少缴税……
岂不知，您的好心可能给您带来麻烦：员工可能会责怪您擅自为他（她）做出选择。
明明您知道，现在选择不并入综合所得而单独计税还有后悔的权利，年度汇算也可以退税，其实是在情况不明时很保险的做法。但是，有些员工却不一定是这种想法，因为并入后可能暂时一分钱的都不用交。
俗话说：人上一百，形形色色！或者：林子大了，什么鸟都有！
明明您是在为他（她）考虑，但是人家却不领情，然后找您麻烦，让您把交的税钱退给他（她），您怎么办？
为了不给您或财务部门添堵，建议起草并印制一份小单子，然后让每一个领取年终奖人自己签字并确认，留档备查，避免事后扯皮。
下面是我起草的模板，当然您也可以按照您们的实际情况，并咨询律师或公司大领导的意见做适当的修改。
先小人，后君子！
这种手段主要是为防止有些人事后作妖，这也是财务人员保护自己或"甩锅"的手段之一吧。
当然，您如果足够自信，您能够确保没有这些事情发生，就当我是"小人之心"。
但是，千万不要以为怎么计算年终奖税金的事情只有财务人员才知道，员工也有多种渠道获得这方面信息的。如果有"高人"在员工面前说上那么几句，说单位财务人员把年终奖的税金多扣了，或许就有不长脑子的人来找财务部扯皮的。
如何，我之前说的话应验了吧？
这个能怪谁呢？
第三大类：不懂或不高兴就随便点击呗
有些纳税人根本就不懂，只要感觉有一点不对或不高兴就点击"申诉"。
按照税法规定，本月发工资次月15日前申报，在时间上会有差异。很多单位的工资也是次月发，结果申报就变成次月的次月才申报的。可是，很多人不懂这个，一看跟我领工资的时间不吻合，就点击"申诉"。尤其是一些离职人员，新换单位就有可能一个月出现两份工资，结果要补税，然后就毫不犹豫的点击"申诉"老东家。
第四大类：交税记录的工资收入与工资条上不一致
不一致的原因有多种多样！
原来，员工不能随便查询自己的纳税记录与工资收入，现在却非常的方便。
原来，办税人员只要是申报的交税总额一致，工资总额一致，那怕是"张冠李戴"也是问题不大。
甚至，有人把"老板"的工资平均一点都收入低的员工头上，"老板"就少交一点税。反正，各种奇葩的操作都有，基本上员工只关心当时到手的钱没有问题就行了。
哪知道，现在的个税汇算，却变成了"秋后算账"，有些财务人员也是有口难言。
反正，还有很多"申诉"的理由，我就不再赘述了。
一季度的各项经济指标，包括各项税收指标都已经公布出来了，不说大家也知道是什么情况。
这一波个税汇算，简直就是在给税务稽查"送枪"。
尤其是那种"被入职"的，你以为你报了工资，就能税前扣除吗？
劳动合同？
考勤记录？
购买社保记录？现在社保也归税务管理了，说不定随便再查查社保问题。
发工资的凭证？你千万不要说，你是发现金的。在现在的社会，这个话，估计你自己大概都不会信。你以为银行是你家开的，取现金就那么容易吗？
能不能把某某员工叫来见一面？
总之，工资支出要想税前扣除，还是要许多"证明材料"的。在原来，虚报工资可能比较容易，在现在却变得会非常的不容易，税务局只要认真的检查，分分钟钟的事情。
"留存备查"，是近年来税务领域放管服改革听到较多的一个词语。这项改革，给企业和财务人员带来了很大的便利，但是如果企业和财务人员，不严格按照税法规定办事，"查"起来的时候，你就会知道什么叫"锅儿是铁打的"。
现在，不但在进行个税汇算，也在进行企业所得税汇算，每家企业或财务人员都应乘此机会好好检查一下，"留存备查"的资料是否齐全，是否满足税前扣除的要求，如果不满足的话还是"忍痛"进行纳税调整吧。
风声很紧！
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