上表列示了在四大工作的基本晋升路径，一般来说，工作两年可以晋升为高级审计员，高级审计员工作三年以后可以晋升为经理。当然因为有一些其他的限制，比如CPA，培训等，会出现AM这个级别，即 Associate Manager，属于个例。

工作5年以后，顺利的话会晋升为经理，经理工作三年至四年可以晋升为高级经理。

到了高级经理以后，可不可以升为合伙人，那就需要结合机遇的因素了。不是所有人都可以做到合伙人。

介绍完级别和晋升机制以后，我来介绍一下薪资构成，以下薪资构成水平为经理级别以下的薪资构成。因为经理是没有Q-pay和OT的，但会有项目签字的额外收入。

薪资=基础工资 年终绩效奖 差补 Q-Pay OT

基础工资：即每个月薪水*12

年终绩效奖：根据每年升级的绩效考核水平，即打分情况的不同，每个人的年终绩效奖金也是不同的。一般average的水平为一个月薪水作为年终奖，High的水平为两个月或2.5个月的薪水作为年终奖。每年的情况不一样。

差补：出差补助，一天200元，税前。

Q-pay：CPA津贴补助，通过CPA考试的人会额外获得这笔补助，不同级别Q-Pay也不同。 Associate级别为1000元/月；Senior级别为3500/月，毕马威这家senior 的Q-pay达到6000/月。

OT：overtime，俗称加班费。在四大的忙季会经常加班，加班会给加班费。根据忙的程度不同，一个月会给36小时、48小时、60小时甚至加多少给多少个小时的加班时长。加班时长可以选择换假期或者换钱。一般换成钱就是1.5倍，节假日很少能换成钱。换成假，可以在淡季的时候休一个月甚至一个半月都是可以实现的。

终于聊到薪水了，直接上表格。下表是2021年四大的薪资水平表。

根据每个级别的绩效水平的不同，工资也不同，级别越高差距越大。从图中可以看出，其实，四大之间的薪水差距并不大。

再看一下每年薪资的增长情况，四大吸引人的一个主要原因也是因为薪水的涨幅吧。除非行情特殊的某一年，否则，基本上，每年涨幅能够达到20% 。2021年每个级别的平均涨幅能达到或接近25%的水平，四家平均涨幅为26%。

由此涨幅，级别越高，薪水越是可观了呀~

至于年薪百万，起码也需要奋斗个12年的~~~看个人发展了哇，但起码提供了一个希望，一个职业人的希望。